МРОТ в 2018 году с 1 января в России

С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличится и составит 9 489 руб. Минтруд разработал поправки в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, а депутаты Государственной думы приняли их 15 декабря, чем начали процесс поэтапного повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда на 2018 год установлен в размере 9 489 рублей и поднялся до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения по стране.

К обязательной в расчетах величине федерального МРОТ большая часть субъектов, а именно — 85 регионов, приняли региональные минимумы, превышающие общероссийское значение (руководствовались ст. 133.1 ТК РФ).

Повышение МРОТ с Нового года в регионах зависит от экономических возможностей региона, которые в России везде разные.

От величины данного показателя зависит размер многих выплат, поэтому повышение минимального размера оплаты труда на 1689 рублей станет существенной поддержкой гражданам страны.
МРОТ в 2018 году с 1 января
Регулирование оплаты труда работающего населения, как в бюджетных организациях, так и коммерческих, регулирует оплату труда, т.к. сотруднику нельзя начислять заработную плату менее МРОТ, при отработанной месячной норме рабочего времени полностью и выполненных трудовых обязанностях без нареканий. Минимальная величина оплаты труда, устанавливаемая в пределах Федерации, напрямую влияет на расчет пособий,когда:

  1. стаж работника менее 6 месяцев;
  2. зарплата — ниже «минимальной».

В названных случаях работодатель, вне зависимости от формы собственности предприятия, не имеет права начислять зарплату ниже этого показателя, если сотрудником отработан полный месяц.

МРОТ с 1 января 2018 года в России и размеры пособий

Существенное значение имеет минимальный размер оплаты труда для расчета пособий и компенсаций различного рода, от него напрямую зависит:

  • расчет пособия по беременности и родам,
  • пособия по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет,
  • расчет больничного листа при временной утрате трудоспособности,
  • многочисленные социальные выплаты, величина которых «привязана» к минимальному размеру оплаты труда.

Выплата 10,5 тысяч за первого ребенка с 1 января 2018 года привязана к прожиточному минимуму, кстати. Таким образом, увеличение МРОТ способствует повышению размера назначаемого пособия.

Важно. Расчёт пособий производится исходя из величины минимальной оплаты труда, установленной на федеральном уровне.

От МРОТа зависит расчёт пособия сотрудника, у которого средний ежемесячный заработок в расчетном периоде не превысил минимально допустимого, либо страховой стаж менее шести месяцев. Существенно изменятся выплаты высокооплачиваемых работников с большим страховым стажем, потерявшим трудоспособность, т.к. при оплате больничного листа в 2018 году, оказавшихся на больничной койке в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, либо нарушавших прописанный лечащим врачом режим и назначаемый график осмотров.  Оплата у нарушителей сравняется с действующей «минималкой».

Предприниматели внимательно отслеживают  размер минималки, т.к. от установленного  на 1 января 2018 года МРОТ напрямую зависит размер отчислений ИП на соцстрахование «за себя». В 2018 год установлены фиксированные выплаты для предпринимателей.

МРОТ с 1 января 2018 года и заработная плата

Серьёзная часть работников выходит на работу, где величина заработной платы озвучивается как минимальная, т.е. соответствующая МРОТ, которая начисляется работодателем за полностью отработанный работником месяц. И здесь важно понимать: «на руки» работающий гражданин может получить сумму ниже МРОТа по причине удержания НДФЛ в размере 13 процентов, удержания по исполнительным листам, алименты.

Должен ли оклад быть равен или выше МРОТ? Учитывая, что при расчёте заработной платы общая сумма состоит из нескольких выплат (особенно актуально для бюджетников), в которые входят:

  1. вознаграждение за труд;
  2. компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  3. стимулирующие выплаты (премии)

(смотри ст. 129 ТК РФ), оклад может быть даже существенно ниже минималки.

Важно, чтобы общая сумма начисленной с 1 января 2018 года заработной платы была не менее 9489 рублей.

Региональный МРОТ субъекты РФ вправе устанавливать самостоятельно.  Например, минимальная зарплата в 2018 году в Москве — 18 742 руб., в Санкт-Петербурге — 17 000 руб., в Московской области — 13 750 руб., в Мурманской области — 15 185 руб. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Заработная плата м.б. менее установленного минимума:

  1. при совместительстве. Установлено ст. 285 ТК РФ, что расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.
  2. Неполной занятости. Руководствуясь ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторым категориям сотрудников работать в режиме  неполного рабочего времени (инвалиды, беременные женщины, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением и другие категории).
  3. Учитывая, что заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат, если работник с учетом всех дополнительных начислений получает заработную плату, равную МРОТ, нарушений трудового законодательства нет.
  • Когда зарплата ниже МРОТ: штрафы

Для юридического лица предусмотрены штрафы:

  1. при первичном нарушении — 30 000 – 50 000 руб.
  2. при повторном нарушении — 50 000 – 70 000 руб

Для директора или главбуха:

  1. при первичном нарушении — 1 000 – 5000 руб.
  2. при повторном нарушении — 10 000 – 20 000 руб. или запрет на работу по должности от 1 до 3 лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Скорая юридическая помощь
Ваш финансовый помощник. Россия, г. Москва tks-lk.ru

Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.